试用期怀孕被开除能有补偿吗
- 律师解析
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在试用期间怀孕而遭解雇，多数情况下都是能够得到相应赔偿金的。
在试用期这一阶段，已怀孕的女性同仁的合法权益也是受到了法律的严格保障。
任何企业都不得仅仅因为员工怀孕便单方面解除其劳动合同。
若有企业违反相关规定进行解雇，那么该名女员工有权要求恢复原有的劳动关系，或者获取相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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