工伤补助标准和标准是多少
- 律师解析
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由于职工的伤残程度以及其工资收入情况的差异，工伤补偿标准亦有所不同。
一般而言，工伤补偿通常涵盖了工伤医疗待遇、停工留薪期间的基本工资支付、一次性伤残补贴金等方面的费用。
就伤残等级而言，对应的一次性伤残补贴金标准如下所示：
一级伤残者可获得27个月的个人工资作为补贴；
二级伤残者则可获得25个月的个人工资；
三级伤残者可获得23个月的个人工资；
四级伤残者可获得21个月的个人工资；
五级伤残者可获得18个月的个人工资；
六级伤残者可获得16个月的个人工资；
七级伤残者可获得13个月的个人工资；
八级伤残者可获得11个月的个人工资；
九级伤残者可获得9个月的个人工资；
十级伤残者可获得7个月的个人工资。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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