试用期被辞退应该补偿多少个月工资
- 律师解析
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在试用期内遭解雇时，补偿状况将因具体缘由而有所区别。
若雇佣方有能力证实您未能达到其招募标准从而将您予以撤职，这种情况下通常并不会产生任何补偿。
然而，倘若雇佣方无法提供相关证据以支持其观点，那么这便构成了非法解除劳动合同，应当向您给予相应的赔偿金，该赔偿金的计算标准为一个月的薪资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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