降职降薪签字后还可以仲裁吗
- 律师解析
-
通常而言，签署相关文件之后依旧有机会提出仲裁请求，但是实际的仲裁判决将会受到先前的签字行为的间接影响。
假如能够证实签字之时受到胁迫、欺骗或存在重大误解等因素干扰而作出决定的，则此次仲裁获得胜诉的概率将相对较高。
不过，若无上述特殊情形出现，签字便可能视作您对降职降薪事宜表示认同，仲裁胜诉的困难程度也相应地会有所提高。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
0
仲裁案件·推荐文章
-
降职降薪劳动仲裁申请期限的规定，当事人申请劳动仲裁的期限为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。过了有效期限的话相关的劳动争议在申请劳动仲裁的时候就不会得到受理，那么争议也就可能无法解决。
劳动仲裁
-
公司降职降薪员工能仲裁解除合同吗为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司降职降薪员工能仲裁解除合同吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动仲裁
-
公司降职降薪员工能仲裁解除合同吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司降职降薪员工能仲裁解除合同吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动仲裁
问题没解答? 125636人选择咨询律师
降职降薪签字后还可以仲裁吗
一键咨询
