超过一年未签订劳动合同怎么赔偿

若雇佣行为发生后一个月内劳动者仍未与雇主签订书面劳动合同，雇主应依法发出书面通知，终止劳务关系，无需支付经济补偿，但需按实际工作时长支付报酬。 请严格遵守《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。

在特定情况下，若未签署劳动合同的时间跨度已经超过一整年，那么可以被视为用人单位和劳动者之间已经达成了无固定期限的劳动合同约定。在此前提下，劳动者有权利向用人单位提出补签书面的无固定期限劳动合同的请求，并且还可以进一步主张最多不超过11个月的双倍工资差额作为补偿。此外，用人单位也不得擅自解除与劳动者之间的劳动关系，否则将有可能被判定为违法解除行为。