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未签订劳动合同怎么赔付

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-10-20
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郭培员律师
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律师解析
若用人单位从正式雇佣劳动者之日起直至满一年以上都未能与之签订书面劳动协议或合同,那么就有义务需向每个月份内的劳动者支付两倍的工资补偿。
作为劳动者,可以通过申请参加劳动仲裁等途径来保障自身的合法权益。
而用人单位也必须承担支付双倍工资的法律责任,这不仅是为了保护劳动者的合法权益,同时也是为了促使用人单位在用工过程中更加规范和严谨。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同未签订工资怎么支付
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同未签订工资怎么支付相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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未签订劳动合同怎么赔付
若用人单位从正式雇佣劳动者之日起直至满一年以上都未能与之签订书面劳动协议或合同,那么就有义务需向每个月份内的劳动者支付两倍的工资补偿。作为劳动者,可以通过申请参加劳动仲裁等途径来保障自身的合法权益。而用人单位也必须承担支付双倍工资的法律责任,这不仅是为了保护劳动者的合法权益,同时也是为了促使用人单位在用工过程中更加规范和严谨。
1w浏览2024-10-20
未签订劳动合同的赔付
10w+浏览2024-11-17
未签订劳动合同如何给付赔偿金?
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,(最多11个月),就是每个月的工资再发一次。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
未签订劳动合同支付几倍工资
雇主在聘用员工之日起超过了一个月而尚未满一年仍未能与其签署书面劳动合同时,应当向该名员工按照既定标准每月支付双倍工资。若雇主违反了《劳动合同法》的相关规定,没有与员工签订无固定期限劳动合同,那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起,雇主应向该名员工每月支付双倍工资。
1w浏览2024-10-20
赔偿未签订劳动合同赔付多少
10w+浏览2024-10-20
未签订劳动合同如何给付赔偿金
在《劳动法》第82条规定:劳动者在与用工那一天起为期超过一个月不满一年的没有签劳动合同的,用人单位应支付劳动者双倍工资。公司故意不与劳动者签合同的需要支付劳动者两倍工资,但是员工故意不与公司签合同的不算,不能获得两倍工资申请。
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未签订劳动合同如何支付工资
1w浏览2025-02-26
劳动法中未签订合同的赔付
10w+浏览2024-10-19
个体户未签订劳动合同赔付多少
个体户需要给劳动者双倍的工资作为赔偿,要给付十一个月的双倍工资,若是超过一年依然没有签订劳动合同,可以视为存在无固定期限劳动合同,从合同成立之日开始,个体户每个月都要给员工双倍的工资。
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劳动纠纷
个体户未签订劳动合同赔付多少
关于个体户没签劳动合同的赔偿问题,根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同的工伤赔付
10w+浏览2024-09-30
个体户未签订劳动合同赔付多少
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于个体户未签订劳动合同赔付多少的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
未签订劳动合同去劳动局吗
1w浏览2025-02-15
签订劳动合同后未上保险赔付
10w+浏览2024-11-01
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