劳动合同到期忘记续签有补偿吗

若有员工未能及时续签劳动合同，根据相关法律规定，用人单位需从劳动合同期满的次日起直至满一年的前一日，向该名员工每月支付双倍的薪资。若用人单位在一年内仍未与劳动者签署书面劳动合同，则可视作双方已经建立了无固定期限的劳动关系。在这种情况下，用人单位必须立刻与劳动者重新签订书面劳动合同。同时，用人单位还须按照法律规定，支付未签订劳动合同期间的工资，并为其补缴社会保险等各项费用。

倘若劳动合同期满而双方忘记了续签手续的办理，用人单位及劳动者均可进行合作洽谈以重新签署相关协议。若在超过一定年限后仍未进行续签，那么用人机构可能将面临未签订书面劳动合同所带来的法律责任。以此观之，作为劳动者的您应当积极主动地与用人单位展开深入且畅通无阻的交流，商议有关续签事宜。在此过程中，各方的权益与义务仍应当参照旧有的劳动合同中所约定的标准执行。

当劳动合同时限已满却未能进行必要的续订，然而用人单位并未因此停止对劳动者的使用时，根据相关法律规定，用人单位一般需要赋予劳动者相应的补偿权益。在这种状况下，用人单位可能需要向劳动者支付未签署书面劳动合同期间的双倍工资差额作为赔偿。若用人单位决定不再继续雇佣劳动者，从而导致劳动关系的终止，那么劳动者或许可以从中获得相应的经济补偿作为权益保障。