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工伤补助什么时候给工资
- 律师解析
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关于工伤补贴的具体发放事宜，通常需待完成工伤认定及劳动能力鉴定两个步骤之后，依照相关的程序与规范予以落实执行。
从普遍情况来看，用人单位需要在工伤员工停止工作期间发放基本工资以供其生计所需，这笔费用应当通过月度支付的方式进行给付。
至于其中涉及到的一次性伤残补助金部分，一旦劳动能力鉴定结果确定出来，便有工伤保险基金会负责承担相应的支付责任。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤赔偿标准
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