自动离职没有签劳动合同可以申请仲裁吗
- 律师解析
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在未经任何协商或告知的情况下径自解除劳动关系，同时也未能签署有效的劳动合同时，劳动者的合法权益有可能因此而遭受侵犯。
倘若能够提供充分的证据，例如薪酬发放记录、职务凭证、出勤考核记录等等，来证明实际存在的劳动关系，那么通过劳动仲裁来维护自身权益就是可行的途径之一。
例如，在这种情况下，我们完全有权要求雇主支付未签订劳动合同期间产生的双倍工资差距。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动仲裁
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自动离职没有签劳动合同可以申请仲裁吗
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