无故拖欠劳动者工资怎么处罚

在某些特定情形中，无端延迟支付劳动者薪资问题严峻的话，甚至有可能触发到刑事法律责任。正常的情况之下，雇主若故意拖延支付员工薪水，工人有权透过劳动监督仲裁机构或劳动调解委员会来进行追讨工资与赔偿事宜。然而，在政府相关部门已经下令支付却仍然未能履行，且涉及金额规模较大时，如果经过严谨的刑事审判后被确认为构成了拒绝支付劳动报酬罪的行为，那么就需要承担相应的刑事法律责任。

依据法律法规，任凭企业无端拖延劳动者工资属于违法行为。作为雇主，应严格遵守与员工签订的劳动合同以及国家相关规定，保证按时、足额地发放工资给劳动者。无端的拖欠工资不仅会严重侵犯劳动者的合法权益，同时也会对社会公正、正义造成负面影响。对于这种情况，劳动者有权利通过合法、合适的途径来维护自己的利益，比如向劳动监察部门进行举报并要求其介入处理，亦或向劳动仲裁机构提出申诉。

在我国，无故拖欠雇员薪资违法。雇员可先与雇主协商要薪，协商不成向劳动监察部门投诉，监察机构会督促支付。还可向劳动争议仲裁委员会申诉，主张薪资和经济赔偿。对仲裁裁决有异议，有权向法院起诉。