试用期三月不给转正怎么赔偿

在讨论试用期三个月后未能正常转为正式员工的事宜时，是否属于违反法律规定的行为，需根据实际情况做出评估。倘若在签署的劳动合同时，双方明确商定了试用期的确切期限为三个月，并且在这期间，劳动者展现出了符合公司录用标准的工作能力和表现，那么用人单位若未履行转正程序，便构成了违法行为。在此种情况下，劳动者有权依据合同约定，向用人单位提出转正申请，并要求其支付相应的工资福利待遇。

试用超三个月未转正，应先查劳动合同中试用期条款。试用期时长受法规限制，单位擅自延期违法。此时应与单位协商，了解未通过原因。若单位无正当理由，有权要求按正式员工标准给工资福利等，以维护自身合法权益。

按照中国相关法律规定，试用期超过三个月而雇主未给予正式任命，雇员有权与雇主协商解决问题。如果协商不成，雇员可以通过劳动仲裁途径维护自身权益。法律明确规定了雇员和雇主的权利与义务，旨在保护双方的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。因此，当遇到类似情况时，雇员可以依法维权，寻求公正解决。