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克扣工资怎么赔偿最高
- 律师解析
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如若用人机构无端擅自扣除员工薪资，雇员有权利向用人机构主张全额偿还所欠薪金，同时在必要时，雇员还可能主张获得相应的经济赔偿。
而经济赔偿的标准往往依据员工在该用人机构工作的实际年限进行计算，每一年的工作经历就相当于一个月的工资收入。
若员工的工作时间不足六个月，则需支付半个月的工资作为赔偿；
若工作时间超过六个月但未满一年，则按照一年的工作经验来计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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