公司拖欠工资多久可以被迫离职
- 律师解析
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若公司未能按劳动契约所规定的日期支付薪资，期限超过了一个完整的支付周期时，正式员工便有权利采取法律手段来捍卫自身的合法权益。
换句话说，当公司无法按照事先协定的薪酬支付标准按时支付员工薪水时，员工便有资格通过法律途径来保护自己的利益。
在此种情形之下，员工有权以公司未能及时、全额支付劳动报酬为理由，解除与公司之间的劳动关系，同时向公司提出支付经济赔偿金的请求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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公司拖欠工资多久可以被迫离职
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拖欠工资多久可以被迫离职
若用人单位逾期未支付工资，劳动者有权解除劳动关系。
此外，如单位欠薪、违规制定制度侵害劳动者权益、未依法缴纳社保等情形，劳动者亦可单方面解除劳动关系。其他任何违反法律规定的情况，劳动者亦可采取此措施。
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劳动者因雇主恶意拖欠薪酬离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应补偿劳动者损失。补偿金额根据服务时间计算，满一年支付一个月工资，不满一年但超六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月薪高于当地平均月薪三倍，按三倍计算，但补偿期限不超过十二年。双方未达成共识时，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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