临聘人员多久就不能辞退了
- 律师解析
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关于临聘员工是否能被解雇的问题，不能仅仅依据其任职时间的长短来做出判断。
在一般的情况下，只要临聘员工在岗位上遵守了劳动合同中的各项规定，并且并未有任何严重违反公司规章制度、重大过失等法律所规定的可予以解雇的行为，那么用人单位便无权擅自解除与其的聘用关系。
然而，若临聘员工确实存在法定的过错，即使其在公司服务的时间已经相当长，用人单位仍然拥有合法的权利将其辞退。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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