裁员赔偿金如何计算n+2
- 律师解析
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关于解除劳动合同的经济补偿金“N+2”计算方法，其中，“N”主要代表了员工在现有公司内的服务年限，当服务年限满一年后，即需要按照每月一个固定工资的标准，向该名员工支付相应的经济补偿。
而在特殊情况下，“+2”则表示企业需额外再向员工支付两个月的工资作为补偿。
对于服务年限不足六个月的员工，企业应向其支付半个月工资的经济补偿；
若服务年限超过六个月但未满一年，则应按照一整年来计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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裁员的赔偿n怎么计算？
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