因拖欠工资辞职有无补偿金怎么办
- 律师解析
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当您因为雇主故意滞纳工资导致离职时，根据法律规定，您享有获取相应经济赔偿的权利。
雇主故意拖延发放工资的行为被视为严重违反了劳动合同中所订立的按时足额支付劳动者薪酬的条款。
在这种情况下，阁下应该妥善保管薪资单据、银行付款记录等相关凭证，以证实雇主确有拖欠工资的不当行径。
与此同时，阁下还有权向当地劳动监管部门进行投诉，或者根据相关法律法规提起劳动仲裁，以此来保护自身的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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