没有签订劳动合同可以直接走人吗
- 律师解析
-
尽管并未签署正式的劳动合同，但通常情况下仍需遵循特定程序来处理离职事宜。
若处在试用期阶段，阁下有权提前三个工作日向雇佣方提出离职申请；
而在试用期结束之后，则需提前三十日通过书面形式向雇主通报离职意向。
然而，如果发现雇用公司未能依照劳动合同规定提供必要的工作环境保障或劳动力条件、亦或是未能及时且足额地付清劳动者应得薪资等违法行为，那么阁下便可立即终止与该公司的劳务关系，无须事先告知。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
未签订劳动合同直接走人可以吗作为一名劳动者，面对尚未签署劳动合约的状况时，贸然离职并非明智之举。在此种情形之下，倘若由于工作交接等环节出现问题而导致用人单位遭受经济损失，那么劳动者恐怕将承担起相应的赔偿义务。然而需要明确指出的是，用人单位不与员工签署劳动合同的行为本身便已构成违规，劳动者理应维护自身的合法权益。
-
未签订劳动合同直接走人怎么办没签劳动合同就擅自离岗，这可不是闹着玩的，是有法律风险的。员工得把工作交接好，别给雇主造成损失。要是雇主没签合同，那就是违规，员工擅自离岗给单位造成损失，雇主可能会找员工索赔。不过要是雇主拖欠工资什么的，那员工直接离职也可以理解。
劳动合同
-
未签订劳动合同直接走人违法吗若员工未签署劳动合同便径自离岗，此举是否涉及违法需根据实际情景进行深入剖析。若其在试用期期间提前三个工作日向雇主发出辞呈，通常不被视为违法行为。然而，倘若试用期已告圆满结束，则该员工应提前三十个自然日以书面形式告知雇主。否则，有可能对雇主带来经济上的损失，雇主有权要求其承担相应的赔偿责任。
-
未签订劳动合同直接走人怎么办未签劳动合同擅自离岗有法律风险。员工应做好工作移交，减少雇主损失。雇主未签合同违规，员工擅自离岗致单位损失，雇主可能索赔。但雇主有拖欠薪资等违法，员工直接离职可理解。
-
与公司签订劳动合同后,可以直接走人吗劳动者与用人单位签订了劳动合同之后，也是可以辞职走人的。不过在辞职的时候，不能有违法或者违约的行为，否则要承担相应的法律责任。若是因为单位有过错或者损害到了自身利益，因而导致离职走人的，可以向单位主张赔偿或者经济补偿。
劳动合同
-
没有签订合同可以直接走吗未签订合同，理论上可直接离职，但建议提前与雇主协商，避免潜在纠纷。擅自离职可能为雇主带来损失，引发劳动争议。根据法规，劳动者虽未签合同，仍有权要求自入职次月起的双倍薪资赔偿。因此，离职前与雇主沟通是明智之举，以确保双方权益。
劳动合同
问题没解答? 125379人选择咨询律师
没有签订劳动合同可以直接走人吗
一键咨询
未签订劳动合同直接走人怎么办
没签劳动合同就擅自离岗，这可不是闹着玩的，是有法律风险的。员工得把工作交接好，别给雇主造成损失。要是雇主没签合同，那就是违规，员工擅自离岗给单位造成损失，雇主可能会找员工索赔。不过要是雇主拖欠工资什么的，那员工直接离职也可以理解。
10w+浏览
劳动纠纷未签订劳动合同直接走人怎么办
未签劳动合同擅自离岗有法律风险。员工应做好工作移交，减少雇主损失。雇主未签合同违规，员工擅自离岗致单位损失，雇主可能索赔。但雇主有拖欠薪资等违法，员工直接离职可理解。
1w浏览2024-09-19
签订劳动合同后直接走
10w+浏览2024-11-12
没有签订合同可以直接走吗
未签订合同，理论上可直接离职，但建议提前与雇主协商，避免潜在纠纷。擅自离职可能为雇主带来损失，引发劳动争议。根据法规，劳动者虽未签合同，仍有权要求自入职次月起的双倍薪资赔偿。因此，离职前与雇主沟通是明智之举，以确保双方权益。
10w+浏览
劳动纠纷未签订劳动合同直接走人可以吗
作为一名劳动者，面对尚未签署劳动合约的状况时，贸然离职并非明智之举。在此种情形之下，倘若由于工作交接等环节出现问题而导致用人单位遭受经济损失，那么劳动者恐怕将承担起相应的赔偿义务。然而需要明确指出的是，用人单位不与员工签署劳动合同的行为本身便已构成违规，劳动者理应维护自身的合法权益。
1w浏览2024-10-24
没签合同直接走了
10w+浏览2024-11-01
与公司签订劳动合同后,可以直接走人吗
劳动者与用人单位签订了劳动合同之后，也是可以辞职走人的。不过在辞职的时候，不能有违法或者违约的行为，否则要承担相应的法律责任。若是因为单位有过错或者损害到了自身利益，因而导致离职走人的，可以向单位主张赔偿或者经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷未签订劳动合同直接走人违法吗
若员工未签署劳动合同便径自离岗，此举是否涉及违法需根据实际情景进行深入剖析。若其在试用期期间提前三个工作日向雇主发出辞呈，通常不被视为违法行为。然而，倘若试用期已告圆满结束，则该员工应提前三十个自然日以书面形式告知雇主。否则，有可能对雇主带来经济上的损失，雇主有权要求其承担相应的赔偿责任。
1w浏览2024-10-12
没签合同直接走人
10w+浏览2024-11-25
4个月没有签订劳动合同会直接走人吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与4个月没有签订劳动合同会直接走人吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷不签订劳动合同可以直接走人吗
可以。当用人单位出现违法解雇劳动合同的情况时，您可以享有立即离去且无须办理任何后续手续的权利。其次就是试用期内的离岗。在试用期这段特殊时期里，您仅需提前三日向用人单位提出书面说明便可解除双方之间的劳动合同。
1w浏览2024-10-21
没签订劳动合同直接走人会怎么样
10w+浏览2024-11-03
与公司签订劳动合同后可以直接走人吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于与公司签订劳动合同后可以直接走人吗的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷没有签订劳动合同可以直接走吗
1w浏览2025-01-18
没有签订试用期合同可以直接走么
8.6w浏览2024-07-30
