因为打架开除不发工资合法吗
- 律师解析
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在因发生争斗而导致被解除聘用关系的情况下，公司却未支付其相应薪资的做法并不符合法律规定。
员工在工作期间与他人产生冲突固然存在不当之处，然而他们理所应当地获得他们为工作付出努力后应得的那份收入。
雇主无法利用这样的原因作为完全规避支付薪资义务的借口。
然而值得注意的是，若员工在争斗过程中致使企业遭受经济上的损失，那么企业有权向该员工提出赔偿要求，但是这同样不能构成其不支付薪资的正当理由。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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