员工犯错开除要结算工资吗
- 律师解析
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当某位员工因行为失当而遭致解雇时，他/她同样享有领取薪资的权益。
毕竟，每个人在完成相应的工作任务后都理应获得与之相匹配的报酬。
然而，即便由于员工的过失导致用人单位必须终止与其签订的劳动合约，该员工在已为公司效力的那段时期所应得的薪酬仍需得到足额的支付。
但需注意的是，倘若该员工的不当行为对企业带来了经济上的损失，那么用人单位便可依据双方签署的劳动合同中的相关条款，向其提出赔偿损失的要求。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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员工犯错开除要结算工资吗
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员工犯错开除有工资吗
有。员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬。根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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