工伤保险赔偿完了公司还用赔吗
- 律师解析
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在常规情况之下，当员工遭受工伤之后，即便工伤保险已经支付相关赔偿金，公司仍有可能需要承担一部分的补偿责任。
举例而言，如果员工所受工伤系由于企业未能提供安全稳定的工作环境或存在其他过失行为而引发，那么在此种情形下，公司可能需要为工伤保险尚未涵盖的部分损失进行赔偿。
然而，若企业在工伤事件中并无任何过错，并且工伤保险已全额赔付了员工的经济损失，那么从法律角度来看，企业通常不需要再额外支付任何款项。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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