开除员工有工资怎么算
- 律师解析
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解除与雇员的劳务关系之际，薪资事宜应当依照雇员实际服务的期限以及依据劳动合同所规定的工资标准进行核算。
假设雇员因个人疏忽或过失而遭解聘，在结算薪酬时他们应享有的合法收入不得予以扣除。
然而，若雇员的不当行为对企业造成经济损害，则企业有权利在合同范围内从雇员的工资中扣除相应的赔偿金，但需注意的是，扣除金额不得超出雇员当月工资的百分之二十，并且扣除之后的工资仍须确保不低于当地政府所设定的最低工资标准。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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