欠薪6个月应该赔偿多少钱
- 律师解析
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关于拖欠薪资达六个月之久的相关赔偿事宜，具体的赔偿金额应依照具体案情予以评估确定。
通常而言，若系用人单位无理拖欠员工薪酬，那么劳动者有权依法向所属用人单位追索所拖欠的薪资报酬，同时有权利提出经济补偿请求。
而所谓经济补偿，即是按照劳动者在所在用人单位的工作年限，每满一年便可获得一个月工资的标准进行支付。
对于工作年限超过六个月但不足一年的情形，则按照一年的标准进行计算；
反之，若工作年限未满六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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