女工52岁合同不到期被单位辞退有补偿吗
- 律师解析
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在许多情况下，当一位52岁的女性员工在其劳动合期限尚未届满之际便遭到雇主解聘时，她往往有权获得相应的补偿。
然而，若雇主对该行为的解释并无法律依据，例如未能找到确切合理的解职原因，那么该雇主有责任针对这类局面，向这位女性员工支付实实在在的赔偿金。
另一方面，若雇佣方能够证明其行为具有充分的法律依据，如女性员工存在严重违反公司规定的行为等，那么她可能无法获得任何形式的补偿。
但是，如果这种情况符合法定的无过失性解雇条件，例如女性员工无法胜任当前的工作，经过适当的培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，那么雇主则需承担起支付经济补偿的义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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