岗位取消解除劳动合同算违法解除吗
- 律师解析
-
关于职位调整所引发的解除劳动关系是否构成违法解雇，并非始终如此简单化地判定为合法或非法。
当企业能够充分证明其对职位调整所提出的理由合理并且具有法律效应，例如由于客观的经济环境发生了重大变动等因素，同时在执行过程中严格遵守相关法定程序，如及时发出通知并提供相应的经济赔偿等等，那么这种情况下的职位调整和劳动关系解除，通常不会被视为违法行为。
然而，如果企业无法提供合理的解释或者滥用法定程序，那么在此情况下所实施的职位调整和劳动关系解除，便有可能被认定为违法行为。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
0
周盟律师律师其他文章
-
2025年春节加班是哪几天春节中的三倍工资是除夕、农历正月初一、初二、初三。劳动者被安排在这四天加班的，至少会有三倍工资；如果是在其他休息日加班且没有补休的，至少会有双倍工资。
工资福利
-
房租租赁合同法违约金的规定有哪些？《民法典》中针对于违约金一般是由合同签署的，双方来进行自行约定，但是不能够超过损失的20%。一旦超过损失的20%，那么需要支付违约金的那一方可以向法院提起诉讼，要求降低违约金。
合同效力
-
高利贷利息多少是违法双方最终确定的利率是不能超过中国人民银行同一时期公布的金融机构同级别贷款利率的四倍。对于超过4倍的利率，就可认定为高利贷的情况。
债务债权
-
借贷利率多少不受法律保护高利贷利率一般是指的超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的利息。《最高人民法院 关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》指出，出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
民间借贷
-
有些网贷利息过高合法吗如果网贷利息过高的那么是不合法，超过利息部分得不到法律的保障。借贷利息不超过年利率24%就合法，根据 民间借贷法 ，借款利率超过年利率24%的部分不予支持，超过36%的部分必须返还，在24%至36%之间的部分若已经支付则不必返还。
贷款纠纷
-
解聘赔偿的法律规定是怎样的新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系
-
法院受理哪些劳动争议1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
劳动争议
-
试用期的时间有多长？根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
劳动关系
-
单位辞退员工注意什么《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。
劳动关系
问题没解答? 125601人选择咨询律师
岗位取消解除劳动合同算违法解除吗
一键咨询
岗位取消解除劳动合同应该怎么办？
在我们的现实生活当中，根据劳动法律的规定，对于公司来说，他是不能够随意的无理由的辞退员工的，否则的话，他需要承担一定责任，也就是需要支付给，劳动者一定的经济补偿金，很多人对此想要清楚的了解一下，岗位取消解除劳动合同应该怎么办?
10w+浏览
劳动纠纷岗位取消解除劳动合同算违法解除吗
职位调整致解除劳动关系是否违法解雇不绝对。企业能证明调整理由合理合法，如客观经济变动，且遵守法定程序，如通知、赔偿，通常不违法。反之，企业无法合理解释或滥用程序，这种调整和解约可能违法。
1w浏览2024-10-21
岗位取消解除合同
10w+浏览2024-10-19
岗位取消解除劳动合同违法吗
关于岗位撤销与解除劳动合约是否涉嫌违法，需视实际情形而定。倘若用人单位可以举证表明，岗位的撤销乃是由于客观的经济环境出现了显著且严重的变化所导致，且在实施相关解除行为时严格遵循了法律规定的程序，并向劳动者支付了相应的经济补偿金，那么这种情况下的解除或许是合法的。然而，若缺乏充分的理由以及合规的程序作为支撑，则有可能被视为非法解除劳动关系。
1w浏览2024-10-26
岗位取消解除劳动合同
10w+浏览2024-10-19
岗位取消解除劳动合同怎么赔偿
若因职位调整而导致劳动关系解除，用人单位极有可能需向劳动者支付相应的经济补偿金。通常情况下，经济补偿金的具体金额将根据劳动者在该单位所服务的年限来确定，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一整年来计算；而对于服务时间未达六个月的劳动者，则可获得半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-11-03
岗位取消解除劳动合同协商
10w+浏览2024-10-07
因岗位取消而解除劳动关系合法吗
若因职位被裁撤导致劳动关系解散，其合法性需视具体情况而论。如果雇主能够拿出充分证据来证明该职位的撤销乃源于无法预料的剧烈变动或客观环境的巨大转变，同时也已经遵照了相关法律规定的流程进行操作，比如在事前明确告知员工及与其共同商讨调整劳动合同等事宜，那么这种情况下的劳动关系解散也许可以视为合法行为。然而，如雇主并未提供充足的合理解释或者未能严格遵循合法程序进行处理，那么这便形成了非法解聘的情形。
1w浏览2024-10-14
因岗位取消被辞退违法吗
10w+浏览2024-09-09
因岗位取消而解除劳动关系怎么赔偿
因生产岗位撤销终止劳动合同，雇主需向职工支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。雇主解除合同未提前30天书面通知或未额外付一月工资，还需支付代通知金。
1w浏览2024-10-19
用人单位岗位取消解除合同怎么办
8.3w浏览2024-09-13
