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用人单位开除劳动者应当怎样补偿

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-21
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郭培员律师
郭培员律师在线
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可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
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律师解析
如若雇主无缘由解除劳动关系,那么被解雇的劳动者将享有获取相关补偿性权益的权利。
一般的情况下,对于需要缴纳劳动保障金的用人单位,他们必须按照劳动者在其公司内工作的时间长度来计算补偿金额,即每一年的工作时间,给与等于一个月工资的标准作为经济补偿。
若劳动者的工作经验超过六个月但不足以达到一年的标准,则应按照一年计算;
反之,六个月以下的工作经验,则需给予半个月工资的经济补偿。
然而,如果用人单位违反了劳动法的规定,擅自解除劳动合同,那么他们就必须按照经济补偿标准的两倍,向劳动者支付赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位开除劳动者应当怎样补偿
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劳动者醉驾拘役单位开除吗
因醉驾而被判刑的,属于因犯罪而被追究刑事责任,而根据《 中华人民共和国劳动合同法 》第三十九条的规定,职工被依法追究刑事责任是用人单位合法解除劳动关系的情形之一,所以公司是可以开除因醉驾而被判刑的职工的。
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劳动纠纷
用人单位开除劳动者应当怎样补偿
雇主无故解除劳动关系,劳动者有权获补偿。缴纳劳动保障金的单位,工作每满一年补偿一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月补半月工资。用人单位违法解除合同,按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
1w浏览2024-10-21
防卫过当“应当减轻或者免除处罚”的情形有哪些?
[律师回复] 一般来说,对防卫过当致人轻伤的依法不负刑事责任,如果具备缓刑的,可以适用缓刑,如果犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚。但究竟是减轻还是免除处罚以及如何减轻处罚则应综合考虑以下因素:
(1)防卫目的,为家、公共利益和他人的合法权益而防卫过当,比为保护自己合法权益而防卫过当处罚应更轻。
(2)过当程度,比较行为的危险程度与防卫必要的最低限度,即考虑采用其他轻微防卫手段的容易程度,防卫过当所造成的损害差距越轻微,处罚相应轻微,严重过当,处罚相对较重。
(3)罪过形式,按疏忽大意的过失,过于自信的过失,间接故意等罪过形式的先后,减轻乃至免除处罚的幅度应是依法递减。
(4)权益的均衡性及其性质,比较所要侵害的权益与所要保护的权益,是否明显有失均衡,为保护重大权益而防卫过当,比为保护较小权益而防卫过当,处罚应当更轻。
(5)考虑侵害者不正当程度,例如,防卫以采用重大侵害方式,所侵害的利益超出应保护的利益的正当防卫,只有其他手段相当困难的情况下,才可能认可其必然性。总而言之,研究防卫过当是为司法实践提供理论依据,从鼓励公民、勇于同不法侵害者作的角度出发,能够提高公民与不法侵害者做的积极性,对维护社会秩序具有积极作用。
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劳动者在离开某单位时,除养老金外,还有哪些补偿?
10w+浏览2024-03-04
用人单位应当如何开除职工
劳动合同法第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位。
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劳动纠纷
用人单位开除劳动者应当怎样补偿员工
当雇主以非法方式解聘劳动者时,劳动者有权请求社会保障机构对其权益进行补偿,并要求公司承担超出常规经济补偿两倍的赔偿金额。具体而言,根据当事人在该组织工作的持续时间,若已连续服务满一年,则应给予一个月的基本工资作为补偿;若服务期超过六个月但不到一年,应当视为为一整年的服务;若未达六个月,则只给予半个月的基本工资作补偿。
1w浏览2024-09-23
防卫过当“应当减轻或者免除处罚”的情形有哪些?
[律师回复] 一般来说,对防卫过当致人轻伤的依法不负刑事责任,如果具备缓刑的,可以适用缓刑,如果犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚。但究竟是减轻还是免除处罚以及如何减轻处罚则应综合考虑以下因素:
(1)防卫目的,为家、公共利益和他人的合法权益而防卫过当,比为保护自己合法权益而防卫过当处罚应更轻。
(2)过当程度,比较行为的危险程度与防卫必要的最低限度,即考虑采用其他轻微防卫手段的容易程度,防卫过当所造成的损害差距越轻微,处罚相应轻微,严重过当,处罚相对较重。
(3)罪过形式,按疏忽大意的过失,过于自信的过失,间接故意等罪过形式的先后,减轻乃至免除处罚的幅度应是依法递减。
(4)权益的均衡性及其性质,比较所要侵害的权益与所要保护的权益,是否明显有失均衡,为保护重大权益而防卫过当,比为保护较小权益而防卫过当,处罚应当更轻。
(5)考虑侵害者不正当程度,例如,防卫以采用重大侵害方式,所侵害的利益超出应保护的利益的正当防卫,只有其他手段相当困难的情况下,才可能认可其必然性。总而言之,研究防卫过当是为司法实践提供理论依据,从鼓励公民、勇于同不法侵害者作的角度出发,能够提高公民与不法侵害者做的积极性,对维护社会秩序具有积极作用。
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用人单位解除应当向劳动者支付经济补偿金的几种情形
10w+浏览2023-09-04
员工被拘役或者管制单位开除吗?
员工被拘役或者管制单位是会开除的,但具体的也需要结合实际情况来处理,拘役或管制是对犯罪分子的一种刑事处罚,只要触犯了刑事条款就已违反了单位的规章制度。遇到员工被拘役或者管制单位开除吗的问题,可以参考一下本文的内容。
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劳动纠纷
文物建筑产权单位或者管理使用单位应当如何?
文物建筑产权单位或者管理使用单位应当设置(确定)内设专门机构,或者确定专(兼)职消防管理人员,具体实施消防安全管理工作。文物建筑产权单位和管理使用单位应当制定本单位灭火和应急疏散预案,明确每班次、各岗位人员及其报警、疏散、扑救初起火灾的职责,每半年至少开展一次演练。在宗教活动、民俗活动等人员集中的重点时段,应当结合实际制定专门预案。
1w浏览2024-09-30
防卫过当“应当减轻或者免除处罚”的情形有哪些?
[律师回复] 一般来说,对防卫过当致人轻伤的依法不负刑事责任,如果具备缓刑的,可以适用缓刑,如果犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚。但究竟是减轻还是免除处罚以及如何减轻处罚则应综合考虑以下因素:
(1)防卫目的,为家、公共利益和他人的合法权益而防卫过当,比为保护自己合法权益而防卫过当处罚应更轻。
(2)过当程度,比较行为的危险程度与防卫必要的最低限度,即考虑采用其他轻微防卫手段的容易程度,防卫过当所造成的损害差距越轻微,处罚相应轻微,严重过当,处罚相对较重。
(3)罪过形式,按疏忽大意的过失,过于自信的过失,间接故意等罪过形式的先后,减轻乃至免除处罚的幅度应是依法递减。
(4)权益的均衡性及其性质,比较所要侵害的权益与所要保护的权益,是否明显有失均衡,为保护重大权益而防卫过当,比为保护较小权益而防卫过当,处罚应当更轻。
(5)考虑侵害者不正当程度,例如,防卫以采用重大侵害方式,所侵害的利益超出应保护的利益的正当防卫,只有其他手段相当困难的情况下,才可能认可其必然性。总而言之,研究防卫过当是为司法实践提供理论依据,从鼓励公民、勇于同不法侵害者作的角度出发,能够提高公民与不法侵害者做的积极性,对维护社会秩序具有积极作用。
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用人单位解除应当向劳动者支付经济补偿金的几种情形
10w+浏览2024-02-24
现实中应当怎样开除单位职工才好
1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。4、履行通知工会和本人的程序。
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劳动纠纷
用人单位应当为劳动者建立什么档案
用人单位需要为劳动者建立关于职业健康监护的档案。在劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当立即采取应急救援和控制措施,并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。
1w浏览2024-10-30
防卫过当“应当减轻或者免除处罚”的情形有哪些?
[律师回复] 一般来说,对防卫过当致人轻伤的依法不负刑事责任,如果具备缓刑的,可以适用缓刑,如果犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚。但究竟是减轻还是免除处罚以及如何减轻处罚则应综合考虑以下因素:
(1)防卫目的,为家、公共利益和他人的合法权益而防卫过当,比为保护自己合法权益而防卫过当处罚应更轻。
(2)过当程度,比较行为的危险程度与防卫必要的最低限度,即考虑采用其他轻微防卫手段的容易程度,防卫过当所造成的损害差距越轻微,处罚相应轻微,严重过当,处罚相对较重。
(3)罪过形式,按疏忽大意的过失,过于自信的过失,间接故意等罪过形式的先后,减轻乃至免除处罚的幅度应是依法递减。
(4)权益的均衡性及其性质,比较所要侵害的权益与所要保护的权益,是否明显有失均衡,为保护重大权益而防卫过当,比为保护较小权益而防卫过当,处罚应当更轻。
(5)考虑侵害者不正当程度,例如,防卫以采用重大侵害方式,所侵害的利益超出应保护的利益的正当防卫,只有其他手段相当困难的情况下,才可能认可其必然性。总而言之,研究防卫过当是为司法实践提供理论依据,从鼓励公民、勇于同不法侵害者作的角度出发,能够提高公民与不法侵害者做的积极性,对维护社会秩序具有积极作用。
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哪些情形下解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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单位能开除患有精神疾病的劳动者吗
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单位应当赔偿劳动者损失的情形有什么
用人单位应当赔偿劳动者损失的情形如下:(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
1w浏览2024-09-28
防卫过当“应当减轻或者免除处罚”的情形有哪些?
[律师回复] 一般来说,对防卫过当致人轻伤的依法不负刑事责任,如果具备缓刑的,可以适用缓刑,如果犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚。但究竟是减轻还是免除处罚以及如何减轻处罚则应综合考虑以下因素:
(1)防卫目的,为家、公共利益和他人的合法权益而防卫过当,比为保护自己合法权益而防卫过当处罚应更轻。
(2)过当程度,比较行为的危险程度与防卫必要的最低限度,即考虑采用其他轻微防卫手段的容易程度,防卫过当所造成的损害差距越轻微,处罚相应轻微,严重过当,处罚相对较重。
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