已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
试用期被公司劝退有赔偿吗
- 律师解析
-
在您的试用期阶段，若遭遇贵公司以某种理由劝您离职，这个决定是否能够得到赔偿待遇，需要参考公司所提出的劝退理由是否具备法律依据。
倘若公司并无充足的法律依据来劝说您离开，那么您将享有获得赔偿的权利。
通常来说，当公司以您未能达到其录用标准为由进行劝退时，必须要有明确的证据表明您确实未满足该项条件，并且在试用期期间已经向您明确传达了相关要求。
假如公司无法提供足够的证据或者违反了劳动合同的规定而解除了与您之间的雇佣关系，您便有权要求获得相应的赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
试用期被劝退单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。
-
试用期公司劝退员工怎么赔偿试用期内公司劝导员工离职，应如何赔偿若您在试用期期间因公司方面的过失而遭到解雇，则可能无法获得相关的赔偿；如果是由于公司违反法律规定的原因引起的解雇，则可请求公司按照经济补偿金标准的双倍数额进行赔偿或者要求恢复履行劳动合同。关于经济补偿金的计算方式，通常情况下是参考劳动者在该公司实际工作的年限，逐年累加，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。
劳动合同
-
试用期被公司劝退怎么办若在试用期内遭到公司解雇且公司未能提供充分合法的理由，则构成了对劳动合同的非法解除。在此种情况下，阁下有权向公司提出疑问并寻求合理的解释。倘若公司所述理由无法得到证实，那么阁下便有权利主张相应的赔偿权益。通常而言，若公司确实存在违法解除劳动合同的行为，阁下有权要求获得经济赔偿金。具体的计算方法为根据阁下在该公司的实际工作年限，每满一年即可获得两个月的工资作为赔偿。
-
试用期被公司劝退该怎么做若在试用期间遭受该公司的劝离通知，您需要首要事项便是确认真正的原因及合法性合理性。如若公司并无充足且明确的理由，便构成了非法解除劳动合同。此时您享有权利选择要求续约执行你与公司签署的劳动合同，亦可向公司提出索赔。请务必充分调集有关资料来进行举证，譬如你与该公司签订的劳动合同、你在公司的从业经历、与相关人员的交流往来记录等等。
-
被公司劝退有没有补偿,员工被公司劝退怎么办随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被公司劝退有没有补偿,员工被公司劝退怎么办问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动关系
-
试用期被劝退合法吗试用期被辞退是否合法，需要看用人单位辞退员工的事由是否是法律规定的可以辞退的情形。如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。对于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外给一个月工资后可以辞退。
劳动合同
问题没解答? 125452人选择咨询律师
试用期被公司劝退有赔偿吗
一键咨询
被公司劝退有没有补偿,员工被公司劝退怎么办
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被公司劝退有没有补偿,员工被公司劝退怎么办问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷试用期被劝退
单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。
1w浏览2025-02-17
试用期被劝退
10w+浏览2023-09-22
试用期公司劝退员工怎么赔偿
试用期内，若雇主劝退员工，应依据具体情况给予经济补偿。若因雇主过失导致解雇，员工有权要求按经济补偿标准的双倍赔偿或要求继续履行合同。补偿金额根据员工在公司服务的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷试用期被公司劝退怎么办
若在试用期内遭到公司解雇且公司未能提供充分合法的理由，则构成了对劳动合同的非法解除。在此种情况下，阁下有权向公司提出疑问并寻求合理的解释。倘若公司所述理由无法得到证实，那么阁下便有权利主张相应的赔偿权益。通常而言，若公司确实存在违法解除劳动合同的行为，阁下有权要求获得经济赔偿金。具体的计算方法为根据阁下在该公司的实际工作年限，每满一年即可获得两个月的工资作为赔偿。
1w浏览2024-10-09
试用期被劝退有赔偿吗
10w+浏览2024-04-24
试用期公司劝退员工怎么赔偿
试用期内公司劝导员工离职，应如何赔偿若您在试用期期间因公司方面的过失而遭到解雇，则可能无法获得相关的赔偿；如果是由于公司违反法律规定的原因引起的解雇，则可请求公司按照经济补偿金标准的双倍数额进行赔偿或者要求恢复履行劳动合同。关于经济补偿金的计算方式，通常情况下是参考劳动者在该公司实际工作的年限，逐年累加，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。
10w+浏览
劳动纠纷试用期被公司劝退有工资吗
在试用期阶段内，若雇主对您进行离职劝告，那么您拥有获取工资的权利。在这段时间里，您已经付出了劳动并且应当得到相等的回报。公司并没有正当合法的理由来拒绝给您支付工资。在通常情况下，当一个公司未经预兆且无法律根据地要求您离职时，这很可能构成了非法解除劳动合同的行为，此时您还有权要求获得赔偿。
1w浏览2024-10-09
试用期内被劝退有赔偿吗
10w+浏览2023-09-12
员工被公司劝退怎么办
如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。
10w+浏览
劳动纠纷试用期被公司劝退该怎么做
若在试用期间遭受该公司的劝离通知，您需要首要事项便是确认真正的原因及合法性合理性。如若公司并无充足且明确的理由，便构成了非法解除劳动合同。此时您享有权利选择要求续约执行你与公司签署的劳动合同，亦可向公司提出索赔。请务必充分调集有关资料来进行举证，譬如你与该公司签订的劳动合同、你在公司的从业经历、与相关人员的交流往来记录等等。
1w浏览2024-10-09
试用期被劝退，是否有赔偿
10w+浏览2024-08-02
被公司暗示劝退怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与被公司暗示劝退怎么办相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷试用期被公司劝退有赔偿吗
试用期被公司劝离能否获赔，取决于公司劝退理由有无法律依据。若公司无依据劝离，您有权获赔。公司以未达录用标准为由劝退，须有明确证据且已传达要求，否则若无法举证或违法解除雇佣关系，您有权要求赔偿。
1w浏览2024-10-21
试用期被劝退合法吗
10w+浏览2024-02-19
