工厂扣员工工资合法吗
- 律师解析
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通常来说，制造业企业对员工薪资进行扣除并不符合法律规定，然而在某些特殊情况下，这种行为也有可能被认定为合法。
例如，若员工因个人原因给公司带来了经济上的损失，那么根据劳动合同中的相关条款，公司有权向该员工提出赔偿请求，但是每月扣除的金额不得超出员工当月薪酬的20%，并且在扣除之后，剩余的工资水平必须确保不低于当地政府所设定的最低月工资标准。
反之，如果公司在没有合理依据的前提下擅自对员工的工资进行扣除，那么这无疑将构成违法行为。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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厂里扣员工工资是否合法现行法律禁止企业擅自克扣员工薪资，雇主只有在法定情况下有权扣留：代缴个人所得税、劳动者应承担的社会保险费、法院判决的抚养费和赡养费，以及法律规定范围内的其他必要费用。这符合《中华人民共和国劳动法》关于按时足额支付薪酬的要求。
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厂里扣员工工资合法吗
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