公司降薪调岗违反劳动法吗
- 律师解析
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公司在未经员工同意的情况下实施降薪和岗位调整并不必然构成对劳动法律法规的违反，然而，这必须要符合特定的前提条件。
若公司未曾与受影响的员工友好协商并达成共识，以及该降薪职位变动缺乏充足有效的理由的话，比方说，由于公司经营环境出现严重的变革、或者是受影响的员工无法高效完成原先所在职位的职责等等，那么这样的做法便有可能演变为违反劳动法。
因为，依照相关劳动法律法规的规定，企业无论是修改还是变更劳动合同都应该与员工事先协商，取得双方的共同理解和支持。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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调岗降薪违反劳动法什么调岗降薪违反了劳动法第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪实际上就是对劳动合同的变更，用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。
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降职不降薪调岗违反劳动法吗
降职却保留原薪调整工作岗位可能违反劳动法规。建议先尝试与公司沟通协商。若无果，可投诉至劳动监察部门或提交劳动争议仲裁。用人单位在制订、修改或决定与劳动者切身利益相关的规章制度时，应经职代会或全体员工讨论，并与工会或职工代表平等协商，达成共识并书面确认。
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