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因病主动辞职补偿最新标准是什么
- 律师解析
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依据现行法律规定，因病申请主动离职原则上并无经济补偿的权益。
然而，若确因疾病导致无法胜任现职任务，经由公司提供相关培训或更换适当的工作岗位后仍难适应新的工作环境而被解雇时，用人单位有义务向其支付相应的经济赔偿。
具体而言，经济赔偿金额将根据员工在本公司实际服务年限作为参考依据，每满一整年即需支付相当于一个月工资的赔偿金。
对于服务年限超过六个月但是不足一整年的情况，则按照一整年来计算；
而对于服务年限未达六个月的员工，公司需要支付相当于半个月工资的经济赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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因病主动辞职补偿最新标准是什么
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因病主动辞职补偿最新标准是多少
通常员工因病自离无经济补偿。若因病无法胜任工作，经培训或调岗仍不胜任被解聘，雇主需支付补偿。经济补偿依工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。
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