孕期开除员工的赔偿金额怎么计算
- 律师解析
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在女性职工怀孕期间，企业若采取解除劳动合同的措施，将被视作违法行为，须承担相应的赔偿责任。
而赔偿金额的具体核算方法则普遍遵循着经济补偿的标准倍数，即经济补偿额的双倍数额。
至于经济补偿的计算，它是根据受雇者在本单位所服务的时间来确定的，每累积一整年的工龄就对应支付一个月的工资作为补偿金。
如果员工为期六个月至不足一年，那么按照一个完整的年令予以补偿；
否则，不满半年就支付半个月的工资作为经济补偿。
这里提到的月工资，特指劳动者在劳动合同解除或终止前后十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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