解除劳动合同不签字生效吗

在大多数情况下，解除劳动合同须经由双方签署协议；然而，在某些特殊状况下，即便未完全满足此条件亦可终止雇佣关系。譬如当劳动者严重违反了雇主所制定的规章制度，雇主则有权单方做出解聘决定，而无需依赖于与劳动者达成共识。然而，对于通过协商达成的解除劳动合同之决定，通常需由双方共同签字认可。如此做法既能清晰界定彼此的权益以及相应的责任义务，同时也能有效避免各类纷争的产生。

若贵公司宣布解除与职工的劳动合同协议，即使职工未能签字或确认，也无法直接阻断其生效。然而，当企业解除合同时，若其行为符合我国相关法律法规的明文规定，例如劳动者严重违反了所在用人单位的规章制度，或者已被国家依法追究刑事责任等等情况下，即便员工未予以签字确认，该解除行为仍然是具有法律效力的。但是，如果企业在解除劳动合同时并无任何合法的依据可循，那么这就构成了非法解除劳动合同的行为。

如果解除劳动合同没有签字是不能生效的。解除劳动合同书是和辞职书一样的效力，就是为了解除劳动关系的证据，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的，但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的。