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劳动合同违约赔偿最高限额怎么算的

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-22
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郭培员律师
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律师解析
关于劳动合同违约所涉及的赔偿金额的上限,很难给出一个确切且统一的标准。
这需要依据特定的违约情节以及由此引发的实际损害情况进行综合评估与判断。
一般而言,若用人单位因违反法律规定而解除或终止劳动合同劳动者请求恢复劳动关系并继续履行原劳动合同的,用人单位应依法予以支持;
但若劳动者选择不再续约或原劳动合同已无法继续执行,则用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金
至于经济补偿的计算方式,则是以劳动者在用人单位的服务年限为基础,每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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