未签劳动合同并拖欠工资仲裁胜诉大吗
- 律师解析
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在劳动者未能签署劳动合同以及用人单位对薪资问题产生拖欠行为的情况下，申请仲裁成功的几率相对较高。
然而，能否实现仲裁胜诉，主要还取决于是否能够提供充足且有力的证据，以证明双方之间确实存在实质性的劳务雇佣关系，并且用人单位确实存在拖欠薪资的现象。
这些证据可以包括工作记录、工资支付凭证、以及与工作内容相关的交流记录等等。
只有在充分掌握了这些关键信息之后，我们才能更有信心地预测仲裁的最终结果。
但是，需要注意的是，实际的仲裁结果往往受到诸多复杂因素的影响，因此不能仅仅根据单一因素进行简单的推断和预测。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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