劳动合同赔偿金的算法怎么算

劳资关系中解除或终止合同的损害赔偿金额受企业行为影响。企业违法时，员工服务每满一年获两个月工资赔偿，不足六月获一月工资赔偿，满六月不满一年获两月工资赔偿。“工资”指解除或终止合同前最后十二个月平均收入。

关于劳动仲裁赔偿金怎么算这个问题说实话真的有点儿复杂，得看实际情况来定。大抵来讲，要是公司把你给开了或者合同终止得不合理，那就得拿出原本应该给你的那个“经济补偿”的两倍来赔给你。至于这个“经济补偿”，就是按照你在这家公司干活的时间长短来算的，每干满一年就能拿到一个月的全额工资。不过注意，这里说的这个月工资，可是指你在解除或终止合同前最后那12个月里得到的所有收入加起来后除以12得出的平均数。

对于签订劳动合同时规定的补偿金这一项目，不应被视同为奖金范畴之内。其所针对的特定情况是在特定情形下，依据相关法律法规，雇主需依照规定向员工支付适当的经济补偿，如在雇主单方解除劳动合同、大规模裁员等特殊情况之下。而奖金则通常是根据员工的工作表现、业绩完成度等因素进行评估后，给予的额外奖励。