劳动者因病解除劳动合同有哪些补偿
- 律师解析
-
当劳动者因其疾病无法履行工作职责而被解除劳动合同时，如在法律规定的医疗期限之内，那么雇主此举便构成了非法解雇，应依照经济补偿标准的双倍金额，向劳动者支付赔偿金。
然而，若医疗期结束后，患者仍然无法胜任其原本的工作岗位，并且未能通过雇主为其重新分配的其他工作，雇主可提前三十天以内以书面形式告知该名劳动者，或额外支付一个月的工资作为激励，然后依法解除与该劳动者之间的劳动关系，并需向其支付相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体计算方式，是根据劳动者在本公司所服务的年限来决定的，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为报酬。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
因病解除劳动合同合法吗在特定情况之下，因患病而需终止劳动合同是合法的行为。倘若员工在指定的医疗期期满之后无法胜任原先的工作岗位，或是由雇主另作安排的其他工作，那么雇主可在提前30天以书面方式告知该名员工，或向其额外支付一个月的薪酬后，据此来解除双方之间的劳动关系。然而在此过程中，雇主仍需承担相应的经济赔偿责任。
-
因病解除劳动关系怎么赔偿劳动者病后医疗期满仍不能胜任原职且未被安排新岗，用人单位终止劳动关系，应支付经济补偿金。按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
-
职工因病解除劳动合同吗职工在法定医疗期之内公司是不能随意解除劳动合同的，如果公司强行要解除劳动合同，那就必须要按照员工的实际工作年限支付相应的经济补偿金了。但是，医疗期已满员工的病情可能还没有恢复好，如果不能从事原工作，也不能从事其他工作的话，公司可在支付一个月补偿金的情况下解除合同。
劳动合同
-
劳动者因工受伤能解除劳动合同吗1、劳动者因工负伤，如果没有严重违纪等重大的过错的，用人单位一般不能与其解除劳动合同；2、但是在其医疗期满后，如果符合无过错性辞退等法定的情形的，单位可以依法与其解约，但要向其支付相应的经济补偿金。
-
劳动者因病假怎么扣款工资？如果合同中有相关的约定那么就按照合同中约定的病假期间的具体工资基数来计算，但是这个约定它是不能够比劳动者本岗位的最低工资标准还低的，如果低于这个工资标准，那么肯定是不合法的。
-
因病单位解除劳动合同吗？一些员工可能会因为生病而与公司产生一定的纠纷，可能会导致公司与该员工解除劳动合同，那么这里我们不仅要讨论一下因病单位解除劳动合同吗这种合法吗？根据相关的劳动法规定，如果员工没有犯比较严重的行为，这种行为是不合法的。具体我们看下文。
劳动合同
问题没解答? 125630人选择咨询律师
劳动者因病解除劳动合同有哪些补偿
一键咨询
劳动者因病假怎么扣款工资？
如果合同中有相关的约定那么就按照合同中约定的病假期间的具体工资基数来计算，但是这个约定它是不能够比劳动者本岗位的最低工资标准还低的，如果低于这个工资标准，那么肯定是不合法的。
10w+浏览
劳动者因病昏迷解除劳动合同
10w+浏览2024-11-22
因病单位解除劳动合同吗？
一些员工可能会因为生病而与公司产生一定的纠纷，可能会导致公司与该员工解除劳动合同，那么这里我们不仅要讨论一下因病单位解除劳动合同吗这种合法吗？根据相关的劳动法规定，如果员工没有犯比较严重的行为，这种行为是不合法的。具体我们看下文。
10w+浏览
劳动纠纷新劳动法因病解除 补偿
10w+浏览2024-10-18
职工因病解除劳动合同吗
职工在法定医疗期之内公司是不能随意解除劳动合同的，如果公司强行要解除劳动合同，那就必须要按照员工的实际工作年限支付相应的经济补偿金了。但是，医疗期已满员工的病情可能还没有恢复好，如果不能从事原工作，也不能从事其他工作的话，公司可在支付一个月补偿金的情况下解除合同。
10w+浏览
劳动纠纷因病解除劳动合同补偿
10w+浏览2024-11-11
劳动者精神病怎么解除劳动关系？
我们大家都知道我们每一个人和工作方面的关系就是属于劳动关系，劳动关系是需要有相关的证明的。对于劳动关系证明的最直接的办法其实就是劳动合同了。生活中肯定有的时候会有裁员的情况。那么劳动者精神病怎么解除劳动关系？
10w+浏览
劳动纠纷新劳动法因病解除补偿
10w+浏览2024-10-18
劳动关系中因生病解除劳动合同吗
劳动关系中员工生病以后，员工可以主动提出来跟公司解除劳动合同，但是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，公司不能在员工生病以后就直接辞退劳动者，因为生病的员工是享有法定医疗期的，法定医疗期满后员工不能胜任工作的，公司才能依法辞退。
10w+浏览
工伤赔偿因病解除劳动合同经济补
10w+浏览2024-10-08
