解除劳动合同赔偿不超过12个月吗
- 律师解析
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劳动合同解除后的赔偿问题并不全部都受到单一的规定即不超过12个月的时限所束缚。
若即劳动者每个月的薪资水平皆超出了用人单位所处的直辖市或设立了行政区划的市级人民政府公布于去年同级职工月平均收入超过三倍之数的，那么向这些员工支付的经济补偿费用则按照职工月平均收入达三倍的金额进行计算，同时对他们进行经济补偿所需支付的年数上限也不得超过12年。
然而，对于那些每月工资并未超过上述标准的劳动者来说，只要符合法定的赔偿条件，那么他们获得的赔偿年数就不会被限定在12个月之内。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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