工伤绩效工资发放规定是多少天发放
- 律师解析
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关于工伤期间绩效工资的支付问题，并无全国性的统一规定明确规定应发放多长时间。
一般而言，对于遭受工伤的员工，其停工留薪期内所享有的原本工资及福利水平应维持不变，此部分款项将由雇主单位每月按时支付。
至于绩效工资的发放与否及其支付方式，则主要依据所得单位的绩效考核制度以及相应条款与其员工之间达成的协议而定。
若经调查发现，所在单位已制定明确的绩效制度，明文规定在员工遭受工伤期间暂停向其发放绩效工资，同时该制度具备法定效力并且实施得当，那么该条例便具有约束力；
然而，假如单位并未制定相关政策或政策内容存在明显不当之处，那么，员工在应对此类情况时，有权要求按照正常上班时期的待遇标准领取到绩效工资。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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