企业单位开除员工有什么待遇和补偿
- 律师解析
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至于企业单位在何种情形下辞退其雇员应享有的相关待遇以及补偿措施，则需视情而定。
譬如若雇员因其本人严重违反单位相关规章制度、被依法视为刑事犯罪嫌疑人而遭辞退，此种情况通常并无任何额外补偿予以发放；
然而若是单位在处理上述事宜时存在违法行为，则该雇员有权利要求续行原劳动合同条款，或请求单位提供赔偿金。
关于赔偿金的具体数额，需参照经济补偿的标准，即两倍。
在此基础上，经济补偿由雇主按照雇员在已签订协议期内为公司服务的年限，按每年一个月的基本薪水标准进行支付。
对于服务时间不足六个月的雇员，将给予半个月基本薪水作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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