签了合同的兼职怎样离职
- 律师解析
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若签署了合同且目前担任兼职岗位或正在进行的项目中选择离职，首先得详细阅读和理解合同中与离职相关的特定条款内容。
若在合同层面并无特殊规定，您应当提前向雇主表达您的离职意向，建议采用书面形式进行通知，以便妥善保管相关证据资料。
通常来讲，合理的预先通告期限无疑能够保障双方的合法权益；
然而，若雇主在合同履行过程中出现违反法律法规或者不符合合同约定的情况，例如拖欠薪资、未能提供约定的工作环境等问题，您有权随时终止合同并办理离职手续。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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