工资福利案件·推荐文章
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劳动诉讼期间是否要发工资给员工在劳动争议诉讼过程中，依据法律规定，作为雇主的公司应根据其与劳动者签署的劳动合同，向正在履行或可能继续承担工作职责的员工支付相应的薪酬福利待遇。这是由于，在法院判决尚未确定之前，当事人之间缔结并存续的劳动协议仍然具有法律效力，劳动者仍然需要通过付出汗水和智慧来保障用人单位的生产经营活动得以顺利进行。
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劳动诉讼期间的工资怎么发在劳动法律诉讼的过程中，雇主对劳动者工资支付状况的界定需依据具体案件的事实情况进行考量。依照普遍的实践，只要雇员持续履行职责并为公司贡献价值，雇主理应依照劳动合约中的约定向其支付相应的薪资。然而，若因雇主违反劳动合同、非法解雇等行为引发劳动诉讼，在诉讼期间雇员并未实际参与工作，那么此时可能需要参照当地的相关法规或过去的工资支付习惯来处理这一问题。
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员工诉讼期间工资待遇怎样支付在涉及员工诉讼的过程中，关于薪资福利事项的处理往往需要依据个案具体情况进行明确规定。若员工因自身劳动权益遭受侵害而发起诉讼，且法院裁定相关企业确实存在违规行为，那么在此期间内，员工理当享有正常的薪资待遇。然而，若诉讼裁决显现出员工主张之诉求无法律依据或合理性，则该企业或许无需承担这一阶段薪酬方面的支出责任。
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离婚诉讼期间工资收入算共同财产吗1、若夫妻双方就婚内的工资收入单独约定为一方个人财产的话，那么可以按照约定，认定离婚之前的工资属于一方财产。2、若是没有做出单独约定，则按照民法典的规定，通常在离婚之前任一方取得的工资收入都是属于共同财产。
财产分割
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我国规定工伤认定诉讼期间工资怎么算第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤认定
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在病假期间有工资吗 病假期间是否有工资病假期间员工并不是一点收入都没有的，对于病假的工资我国是有相关的法律规定的。工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时，其医疗期间连续在三个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方每月发给其本人工资百分之五十至百分之一百。
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诉讼期间工资怎么赔偿
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我国规定工伤认定诉讼期间工资怎么算
第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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工伤赔偿诉讼期间工资怎么赔偿
在此类诉讼案件中，尤其是涉及因劳动争议而引发的薪资赔付矛盾时，作为法律依据的判断原则通常会根据事实情况来灵活运用。若劳动者一方最终取得了胜诉，并且能够明确证实由于雇主的不当行为所致，使得在此诉讼过程中原来应依法支付给劳动者的工资未能实际支付到位，那么，雇主就必须依照法定的正常工资标准对劳动者进行相应的赔偿。
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婚姻家庭工资债权的诉讼时效期间
根据《民法典》规定，工资债权的诉讼时效期间是三年。公司拖欠工资需要提供如下证据：（一）在该单位工作的证据；(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)（二）工资数额以及工资发放时间；(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)（三）单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证您确实领取了工资；（四）证人证言。
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1、若夫妻双方就婚内的工资收入单独约定为一方个人财产的话，那么可以按照约定，认定离婚之前的工资属于一方财产。2、若是没有做出单独约定，则按照民法典的规定，通常在离婚之前任一方取得的工资收入都是属于共同财产。
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