工伤补助标准和标准是多少钱一天
- 律师解析
-
关于工伤补助标准的统计方式，并非以天数作为计算单位。
对于工伤职工的补助项目主要涉及医疗费用、住院期间伙食补贴费用、交通住宿方面的费用以及康复治疗所需费用，同时也包含了在停工留薪期间的工资福利待遇。
值得注意的是，停工留薪期间内，原有的工资福利待遇保持不变。
至于一次性伤残补助金的具体金额，则需依据伤残等级进行确定，例如十级伤残对应的补助标准为七个月的本人工资。
若工伤职工因伤情导致生活无法自理，还可以享受到生活护理费的额外补偿。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
工伤有哪些补助标准和标准
-
工伤补助标准和标准是多少工伤补偿标准因职工伤残程度和工资收入而异，包括工伤医疗待遇等。伤残等级对应的一次性伤残补助金标准为：一级27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
-
工伤补助标准和标准是多少钱工伤赔偿范围广，包括医疗费、停工留薪期薪酬、伤残津贴等。医疗费实报实销。一次性伤残补助金因伤残等级而异，十级伤残七个月本人工资，九级九个月，以此类推。
-
天津高温补助的标准是多少？具体每天的发放标准为：上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数21.75天，再乘以12%。高温津贴不计入最低工资，不能代替防暑降温费，必须以货币的形式发放，不得以实物代替。
工资福利
-
天津高温补助标准是多少？天津：6-9月，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%(度高温津贴标准为每日29元。防暑降温费月标准按上年度全市职工月平均工资的3%确定，6-9月，按月发放或一次性发放(为每月158元。
工资福利
-
天津市高温补助标准是什么1、计算公式：上年度全市职工月平均工资÷21、75天×12%。2、发放标准：5265÷21、75天×12%＝29元。3、天津职工月平均工资为5265。4、天津市高温津贴按日计算、按月发放。
工资福利
问题没解答? 125570人选择咨询律师
工伤补助标准和标准是多少钱一天
一键咨询
