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试用期怀孕辞退赔偿怎么算
- 律师解析
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若在试用期内被解雇且以怀孕之理由作为解雇借口时，该用人部门便构成了违法解除劳动合同。
对于这样的情况，您有权申诉，要求用人单位继续执行尚未终止的劳动合同以及向您提供相应的赔偿和相应的经济补偿。
而赔偿金额的计算原理往往会基于经济补偿标准的双倍数值来进行衡量。
具体而言，这意味着当您在现职单位工作达到或超过一年的时间时，每满一年便可获得一个月工资的赔偿额。
反之，如果您在该单位的工作时间不足六个月，那么您将有资格获得半个月工资的经济补偿。
然而，如果您在该单位的工作时间恰好为六个月，那么您所能获得的赔偿金额大概对应于一个月的工资水平；
另一方面，如果您在该单位的工作时间已经超过六个月但未满一年，那么您所能获得的赔偿金额大约相当于两个月的工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期怀孕辞退赔偿怎么算
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试用期怀孕能辞退吗
用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。
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