公司想开除员工怎么办
- 律师解析
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企业在做出解雇员工这一决定时，必须拥有明确且合情合理的依据与原因。
通常而言，若员工因严重触犯企业内部规章制度，失责行为对企业利益造成了极其恶劣的影响，或者面临依法追究其刑事责任的情况，那么，企业便具备了解除与其签订的劳动合同的权限。
然而，为确保决断的正当性，企业必须提供充足的证据以佐证上述情况的真实性。
进而，企业还需严格遵守特定程序，例如预先知会工会组织等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期不符招聘条件、严重违规、失职舞弊造成损失、违法犯罪。
需提前30天通知或支付一个月补偿的情况有：
疾病无法工作、培训或调岗后仍不胜任、合同因素重大改变无法执行。
濒临破产或经营恶化时，需提前通知工会或员工，并向劳动部门报告后裁员。
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企业在做出解雇员工这一决定时，必须拥有明确且合情合理的依据与原因。通常而言，若员工因严重触犯企业内部规章制度，失责行为对企业利益造成了极其恶劣的影响，或者面临依法追究其刑事责任的情况，那么，企业便具备了解除与其签订的劳动合同的权限。然而，为确保决断的正当性，企业必须提供充足的证据以佐证上述情况的真实性。进而，企业还需严格遵守特定程序，例如预先知会工会组织等。
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