劳动合同没到期就被辞退该怎么办理离职
- 律师解析
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当您在尚未履行完劳动合同的期限内遭到雇主的解雇，首要任务是同该雇佣机构进行详尽的谈话，以便理解解雇决策背后的具体缘由。
如果雇用机构缺乏正当的理由而作出了解雇决定，那么您还有权利索求经济赔偿金。
在此情况下，您有必要要求该雇佣机构提供一份书面的解雇通知书给到您本人，同时协助您完成工作交接的各项手续。
在处理离职事宜的过程中，务必妥善保管相关的证据材料，例如对话记录、电子邮件等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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