劳动争议诉讼时效过了还有效吗
- 律师解析
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对于劳动纠纷案件而言，若诉讼时效已经超出法定时限，那么原告将会丧失胜诉的机会，然而其所享有的实体权益依然持续存在。
换句话说，尽管您还能选择提起诉讼，但是由于对方明确提出诉讼时效已过作为抗辩理由，那么您的诉讼请求有可能无法获得法院方面的支持。
然而，倘若存在一些特定情形，比方说您能提供确凿证据表明在诉讼时效期间内曾经向被告方主张过相关权利，或者被告方已经表明愿意承担相应义务等等，此时诉讼时效是有可能被中止或者重置计算的。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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