没签合同辞职工资怎么发放给员工
- 律师解析
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即便双方未签署正式的劳动合同，当员工主动离职之时，企业仍需根据其在本公司所从事具体岗位的实际工作日数及预先商定的薪资水平进行薪资结算与发放。
若员工的服务期已超出一个自然月但不足一整年，在这种情况下，雇主除了要按照正常程序支付应有的工资之外，还必须按照法律规定额外每月向员工支付双倍薪酬之金额。
另外，在任何时候，雇主都不得无端拖延或扣减员工的工资款项。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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