工伤工资包含绩效工资吗
- 律师解析
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在工伤事故发生后，员工所领取的工资通常并不包括绩效奖金部分。
在此期间，员工将享有停工留薪的权益，其薪酬水平通常会参照受伤之前的工资福利待遇进行发放。
然而，绩效奖金往往是根据员工的实际工作成果以及工作表现来评定的，而在工伤期间，由于员工无法像往常一样全心投入到工作中并取得显著的绩效成果，因此多数情况下，这些绩效奖金部分是不会被纳入计算范围内的。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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劳动关系
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