试用期离职赔偿是按照试用期工资吗
- 律师解析
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试用期内因离职而产生的赔偿金并不一定按试用期薪资标准进行计算。
若属用人单位因违法行为解除劳动合同时，其赔偿标准通常以劳动者在劳动合同解除或终止之前长达十二个月期间的平均工资为基准衡量。
然而，倘若属于劳动者自愿离职且并无用人单位明显过失的情形下，一般而言并不存在经济赔偿这一事项。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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