没签劳动合同辞退孕妇有补偿吗
- 律师解析
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在没有签署劳动合同的前提下解除孕期员工的雇佣关系，需要给予相应的补偿。
在妇女怀孕期间，她们受到了法律的特别庇护和保护。
因此，企业必须承受由于未能签订劳动合同所带来的法律责任，同时还需为非法解雇孕期员工支付赔偿。
这其中通常包括未签订合同期间的双倍工资赔偿，以及因非法解雇孕期员工而产生的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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