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教师工伤工资按什么标准发

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-10-20
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律师解析
尊贵的教师群体在遭受职业伤害期间,其应得的薪酬待遇必须确保其保持原有工资福利待遇的水平。
尤其在工伤导致的停工留薪期内,教师所获得的包括工资、奖金、津贴以及补贴在内的各项收入,都应该得到妥善维护并保持原有标准。
此举的目的在于确保教师在接受工伤医疗救治过程中,其基本生活品质不会受到任何损害或降低。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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教师工伤工资怎么发
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教师去世补发多少个月的工资
我国教师因病去世,遗属可领20个月原工资或离退休费的一次性抚恤金;因公牺牲,家属可获40个月原工资或离退休费的一次性抚恤金。这一政策为人民教师提供了必要的经济补偿和生活保障,无论因病还是因公,都能得到相应的支持。
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教师病假工资扣发
1.工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。2.工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资;工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十。工作年限满十年的,工资照发。
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出国教师在国外任教期间按什么标准发放工资
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